Новости сайта:

07 Октября 2017 - Новая статья - "Микрозаймы онлайн на карту и без неё: срочно, без проверок и без отказов. Круглосуточно" (прочесть)!

Зарплатная карта - что это такое?
Какие выгоды есть при использовании зарплатной карты?


Кредит В Городе.РУ - Круглосуточная финансовая помощь в получении краткосрочных займов, кредитов, ипотеки!



СОДЕРЖАНИЕ:

1 - Что такое зарплатные карты?
2 - Какие выгоды для предпринимателя?
3 - Какие выгоды для сотрудника?
4 - Можно ли сменить зарплатный банк?


зарплатные карты что это плюсы минусы

Введение...

Перечисление заработной платы на карту банка давно стало трендом среди работодателей. Действительно, безналичный перевод дает множество преимуществ, в том числе получателю средств. Однако далеко не все стремятся переходить на этот удобный инструмент расчетов. Это объясняется, в числе прочего, и недоверием самих работников к пластику.

Что такое зарплатные карты?


С точки зрения функциональности зарплатные карты являют собой обыкновенные дебетовые карты. С их помощью можно расплачиваться в любых торговых точках, где имеется специальный терминал для чтения пластиковых карт, в интернете при оплате товара в онлайн-магазине или какой-либо услуги (например, можно заплатить за газ, воду, интернет, пополнить счет мобильного и т.д.), а также снять деньги в банкомате.

Зарплатные карты эмитируются банком также, как и обычные, и имеют полный набор реквизитов для использования:

• 16-ти значный номер в международной кодировке;

• имя держателя (владельца карточки), указанное латиницей в соответствии с международным стандартом транслитерации;

• дата действия карточки (обычно 3 года с момента выдачи);

• CVV2-код (указывается на обороте сзади карточки, рядом с подписью, необходим для расчетов онлайн);

• ПИН-код – секретный код, необходимый для проведения транзакций.


Карточки обычно распределяются централизованно – приходит специальный человек из банка или сотрудник организации, который занимается выдачей пластика по ведомости под подпись. Замена карт также производится централизованно и, что немаловажно, бесплатно.

Если же работник потерял свой пластик или заменил его по любой другой причине, то он меняет его за свой счет, но при перевыпуске всей партии сохраняет право на бесплатную замену (даже если срок действия прежней карточки не вышел).

ПИН-коды распространяются в закрытых пакетах, так что никто их узнать не может – работники могут не беспокоиться за свою конфиденциальность. Некоторые банки, например, Тинькофф или ВТБ, вообще не распространяют распечатанные ПИН-коды – для того, чтобы узнать секретный код, карточку необходимо активировать на сайте.

Платежная система, которая обслуживает пластик, может быть одной из двух – Visa или MasterCard, это зависит от договоренностей банка. А вот класс карты может оказаться любой:

• Electron и Maestro – эти карты имеют самый низкий уровень защиты и поэтому стоят намного дешевле. С их помощью можно рассчитываться онлайн и в обыкновенных магазинах, но за границей они не принимаются. Карты крайне редко защищаются чипами. Чаще всего в зарплатном проекте участвуют именно они.

• Classic и Standard – карты с достаточно широким функционалом, принимаются и за границей. Часто имеют чипы – с их помощью можно рассчитываться в магазинах бесконтактным способом, что убыстряет расчеты. Такие карты обходятся работодателю дороже, но дают сотрудникам большее число возможностей.

• Gold и Platinum – карты с набором привилегий, например, допуском в VIP-зал аэропорта, возможностью заграничного страхования, заказа билетов в кино, бронирования столиков в ресторанах и т.д. Эти карточки являются самыми дорогими, обычно они выдаются не простым работникам, а управляющему персоналу.

Нередко вместе с дебетовыми сотруднику предоставляются кредитные карты. Необходимо быть внимательными при их получении: выдача кредиток осуществляется бесплатно, но не в рамках зарплатного проекта, а по инициативе банка. Поэтому, скорее всего, придется оплачивать их обслуживание – и тем больше, чем выше класс карты.

Какие выгоды для предпринимателя?


Итак, зарплатная карта – это пластиковая карточка, выдаваемая банком работнику предприятия в рамках зарплатного проекта. Функциональность ее зависит от платежной системы и класса.

Но какие выгоды она дает работодателю и почему ее выгодно использовать?

• Зарплатный проект обычно предлагается предпринимателю в комплекте сопутствующих услуг при открытии расчетного счета в банке. В первую очередь, это обуславливается удобством: заработную плату можно зачислять прямо с действующего счета, не нужно обращаться в другие банки и переплачивать за услугу. При этом работодатели получат и дополнительные плюсы:

• Дешевый выпуск карточек. «Своим» клиентам банк сделает скидку, определенное количество пластика вообще эмитируется бесплатно (как правило, до 100 штук). Дается скидка на перевыпуск и замену карточек. Всегда имеется возможность довыпустить нужное количество пластика – например, если на работу приняты новые сотрудники.

• Возможность выбрать уникальный дизайн. За отдельную плату сотрудника банка сделают карточки с логотипом компании. Также можно подключить кобрендинговые «дебетовки», если две фирмы ведут работу в тесном сотрудничестве.

• Более удобное перечисление средств и экономия времени на бухгалтерию. Зарплату всем сотрудникам можно отправлять в рамках одной ведомости, нет нужды выдавать деньги под роспись и печатать различные бланки. Раздача зарплаты занимает буквально несколько минут.

• Отсутствие издержек при выдаче зарплаты. В обычном случае работодателю пришлось бы инкассировать деньги, везти их в специальное место (кассу) и выдавать на руки каждому работнику под роспись. Это грозит временными задержками всех сторон, плюс нужно иметь отдельного сотрудника для раздачи зарплаты и аванса. При переводе на карту все эти неудобства снимаются, работники получат оплату своего труда в строго оговоренный день.

• Возможность стать участником специальной программы банка и получить кредит на выгодных условиях, а также другие бонусы. Например, выпустить корпоративные карты и контролировать расход денежных ресурсов командированными сотрудниками.


Участие в зарплатном проекте выгодно и большим компаниям, и небольшим ИП с двумя-тремя работниками. Для огромных фирм выдача зарплаты всегда оборачивается большими трудозатратами, безналичный расчет значительно упростит эту задачу. А руководители небольших предприятий могут рассчитываться со своими сотрудниками буквально из собственного интернет-банка так, как будто просто совершают перевод.

Какие выгоды для сотрудника?


Как показывает практика, для предпринимателя, несмотря на все плюсы, зарплатный проект является скорее необходимостью, чем привилегией. А вот работнику предприятия участие в зарплатном проекте предоставляет гораздо больше возможностей. Это:

• Своевременное перечисление средств. Выше уже описан механизм начисления зарплаты на карту. Для работодателя – меньше мороки, для работника – получение денег в срок.

• Получение зарплаты до копейки. Если получать деньги в кассе, могут возникнуть проблемы с разменом. На карту же перечисляется вся зарплата полностью, до копейки.

• Отсутствие рисков получения поддельных купюр. Деньги перечисляются в цифровом виде, так что опасности получить подделку просто нет.

• Безопасность транзакций. Все платежи по карте – и в онлайн, и в оффлайн – надежно защищены с помощью различных технологий шифрования. Так что держатель карты может быть уверен, что его деньги никуда не денутся. Главное – не хранить ПИН-код рядом с карточкой и никому не передавать реквизиты «дебетовки». Подключение мобильного банка еще сильнее увеличивает безопасность, так как дает дополнительную защиту при оплате в интернете за счет секретного кода.

• Возможность контролировать свои расходы и доходы. Для этого достаточно подключить мобильный банк (или просто сервис оповещений, он обычно дешевле). Теперь при каждом платеже и зачислении вы будете видеть остаток средств. А если картой завладели мошенники, то сможете узнать, где и как они ей попытались воспользоваться.

• Возможность подключения овердрафта. Это перерасход. Вы можете выйти за лимиты своей дебетовой карты, не используя при этом кредитку. Это очень удобно, если вы оказались в классической ситуации, когда осталась буквально пара дней до получки, а на карте уже нет ни копейки. Условия овердрафта в каждом банке разные, также как и размер и принципы начисления комиссии. Лучше ознакомиться с ними прежде, чем использовать перерасход.

• Кэш-бак и начисление на остаток. Еще один плюс зарплатной карты – участие в программе лояльности. Она может быть выражена по-разному: в виде кэш-бака (возврата части средств от покупки), начисления на остаток, бонусных баллов или миль. Некоторые банки предлагают зарплатным клиентам особые условия участие в программе, как, например, «Коллекция» от ВТБ24 или «Спасибо» от Сбербанка.

• Подключение к дополнительным программам банка – страхование, инвестиции и т.д. Став зарплатным клиентом банка, вы получите полный доступ ко всем предоставляемых услугам, в том числе к личному страхованию, инвестированию в фондовый рынок или паевые фонды, вложению в металлы и т.д.

• Льготные условия кредита. Еще один плюс – это выгодное кредитование. Для «своих» банки предлагают сниженные ставки и повышенные лимиты займов. Плюс не нужно нести справку о доходах.


Как видно, работники больше приобретают, чем теряют от подключения к зарплатному проекту. Так что предпринимателю надо постараться объяснить все плюсы и минусы зарплатных карт, если его сотрудники выступают против нововведения.

Можно ли сменить зарплатный банк?


Однако нужно учесть, что выбор способа получения оплаты в соответствии с Трудовым кодексом, находится в руках работника. Именно он решает, каким именно образом он будет получать свою зарплату – наличным путем (в кассе) или безналичным (в банке). При этом, если выбран второй способов, право выбора банка остается за ним.

Многие крупные организации имеют 3-4 зарплатных проекта в разных банках. Иногда работники одного уровня получают зарплату в одном, а работники другого – во втором, и т.д. Но чаще всего сотрудникам предлагается только один банк. И его выбирают все в добровольно-принудительном порядке.

Отметим сразу, что для работодателя нет разницы, на какую именно карту направлять заработную плату. В любом случае он заплатит установленную комиссию за перевод средств, и на финальную стоимость транзакции это никак не повлияет.

Работник имеет право оформить заявление в свободной форме на перечисление средств на карту другого банка, если его не устраивает текущий зарплатный проект. При этом он получит привилегии другого учреждения как их зарплатный клиент, а право на привилегии прежнего – потеряет.

Работодатель не может препятствовать переходу работника от одного банка в другой. Но на практике многие сталкиваются с нежеланием сотрудников бухгалтерии принимать подобные заявления и откровенной дискриминацией. В этом случае вы должны настаивать на своих правах, так как выбор банка остается за вами. В крайнем случае, после получения зарплаты ее можно полностью переводить на карточку нужного банка – однако привилегий «своего» клиента вы в этом случае не получите.


Наши страницы в социальных сетях:


Получить помощь в получении займа или кредита Вы можете в любом регионе/городе РФ:





Поделиться с друзьями: